Betriebliche Altersvorsorge
Bei der betrieblichen Altersvorsorge entsteht über den Arbeitgeber eine zusätzliche Versorgung für später. Arbeitgeber und Beschäftigte sind daran beteiligt. Wie Einzahlungen und spätere Leistungen aussehen, hängt vom gewählten Weg ab.
Ein weiterer Baustein für das Alter
Ein Teil der Vergütung kann in eine spätere Rente fließen; je nach Gestaltung zahlt auch der Arbeitgeber mit. Im Ruhestand entsteht daraus eine zusätzliche Leistung. Das ersetzt nicht automatisch jede andere Vorsorge. Entscheidend ist, wie viel tatsächlich eingezahlt wird und welche Auszahlung unter den Vertragsbedingungen zu erwarten ist.
Zwei Seiten eines Vertrags
Für Beschäftigte zählen Verständlichkeit, Kosten und die erwartete Versorgung. Für Arbeitgeber zählen Durchführung, laufende Verwaltung und Zusagen gegenüber dem Personal. Die Interessen sind verwandt, aber nicht identisch. Deshalb sollten beide Seiten wissen, wer Beiträge leistet, wer Entscheidungen trifft und was bei einem Arbeitgeberwechsel mit dem Vertrag geschieht.
Leistung nach Abzügen prüfen
Steuer- und Sozialabgaben können Einzahlungen und spätere Auszahlungen unterschiedlich beeinflussen. Pauschale Vorteile sind deshalb irreführend. Vergleichen Sie garantierte und nicht garantierte Teile, Vertragskosten sowie die Art der Rentenzahlung. Fragen Sie auch, ob die gewählte Höhe zu Ihrem übrigen Einkommen und Ihrer privaten Vorsorge passt.
Für wen
- Arbeitnehmer mit Zugang über ihren Arbeitgeber
- Arbeitgeber, die eine Versorgung anbieten
Wichtig zu wissen
- Wechsel des Arbeitgebers mitdenken
- Auszahlung nach Kosten und Abgaben betrachten
Beratung und Vergleich
Wir besprechen Ihren Bedarf und vergleichen passende Leistungen.
Telefon: 06124 511 91 90